[giaban]0.000 VNĐ[/giaban]
[kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Nâng cao sự gắn bó của người lao động
làm việc trong hệ thống ngân hàng thương mại tại thành phố Hồ Chí Minh
File toàn văn Down tại đây or Down tại đây or Down tại đây
File thuyết trình Down tại đây or Down tại đây or Down tại đây
MỤC LỤC
CHƯƠNG 1: MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH
NGHIÊN CỨU
2.1 Các khái niệm liên quan đến vấn đề
nghiên cứu
2.1.1 Người lao động và người sử dụng
lao động
2.1.2 Động viên
2.1.2.1 Khái niệm và vai trò của động
viên
2.1.2.2 Các học thuyết về động viên
2.2 Đặc điểm của người lao động trong
các Ngân hàng thương mại Việt Nam
2.2.1. Giới thiệu về hệ thống ngân hàng
TMCP ở TP.HCM
2.2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển
2.2.1.2 Sản phẩm dịch vụ chủ yếu của các
NH TMCP ở TP.HCM
2.2.2 Chính sách nhân sự và đặc điểm của
người lao động trong các NH TMCP ở TP.HCM
2.2.2.1. Chính sách nhân sự
2.2.2.2. Đặc điểm của người lao động
trong các NH TMCP ở TP.HCM
2.3 Các yếu tố ảnh hưởng và sự gắn bó của
người lao động
2.3.1 Tiền lương và thu nhập
2.3.2 Điều kiện và môi trường làm việc
2.3.3 Sự phù hợp của công việc
2.3.4 Khen thưởng và động viên
2.3.5 Hỗ trợ
2.3.6 Trao quyền và giám sát
2.3.7 Sự gắn bó của người lao động
2.4 Mô hình nghiên cứu và quy trình
nghiên cứu
2.4.1 Mô hình nghiên cứu
2.4.2 Quy trình nghiên cứu
2.5 Tóm tắt chương 2
CHƯƠNG 3: THANG ĐO VÀ MẪU NGHIÊN CỨU
3.1 Xây dựng bản câu hỏi và thang đo
3.1.1 Thảo luận nhóm
3.1.2 Thành phần của thang đo
3.1.2.1 Thành phần về tiền lương và thu
nhập
3.1.2.2 Thành phần về điều kiện và môi
trường làm việc
3.1.2.3 Thành phần về sự phù hợp của
công việc
3.1.2.4 Thành phần về khen thưởng, động
viên
3.1.2.5 Thành phần về hỗ trợ
3.1.2.6 Thành phần về trao quyền và giám
sát
3.1.2.7 Thành phần về sự gắn bó
3.1.3 Diễn đạt và mã hóa thang đo
3.1.3.1 Thang đo các thành phần ảnh hưởng
đến sự gắn bó
3.1.3.2 Thang đo sự gắn bó
3.2 Mẫu điều tra
3.2.1 Thiết kế mẫu
3.2.2 Tóm tắt về mẫu
3.3 Kiểm định độ tin cậy của thang đo
3.4 Tóm tắt chương 3
CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH
HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
4.1 Phân tích nhân tố và kiểm định mô
hình nghiên cứu
4.1.1 Kết quả phân tích nhân tố
4.1.2 Đặt tên và giải thích nhân tố
4.1.3 Mô hình điều chỉnh
4.1.4 Các giả thuyết cho mô hình điều chỉnh
4.1.5 Kết quả kiểm định mô hình điều chỉnh
4.2 Phân tích hồi quy
4.2.1 Đánh giá sự phù hợp của mô hình hồi
quy tuyến tính bội
4.2.2 Kiểm định độ phù hợp của mô hình
4.2.3 Phân tích hồi quy
4.3 Đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến sự
gắn bó của người lao động
4.3.1 Đo lường đánh giá về yếu tố khen
thưởng hỗ trợ
4.3.2 Đo lường đánh giá các yếu tố sự
phù hợp của công việc
4.3.3 Đo lường đánh giá các yếu tố về mục
tiêu nghề nghiệp
4.3.4 Đo lường các yếu tố môi trường làm
việc
4.3.5 Đo lường các yếu tố tiền lương
4.3.6 Đo lường các yếu tố sự gắn bó của
người lao động
4.4 Phân tích sự gắn bó giữa nhóm người
lao động
4.4.1 Phân tích sự khác biệt giữa sự gắn
bó giữa nam và nữ
4.4.2 Phân tích sự khác biệt của tuổi đến
sự gắn bó của người lao động
4.4.3 Phân tích sự khác biệt của chức vụ
đối với sự gắn bó của người lao động
4.4.4 Phân tích sự khác biệt giữa trình
độ đối với sự gắn bó của người lao động
4.4.5 Phân tích sự khác biệt giữa thu nhập
đối với sự gắn bó của người lao động
4.5 Tóm tắt chương 4
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.1 Kết luận
5.1.1 Những kết quả nghiên cứu chính
5.1.2 Những hạn chế và hướng nghiên cứu
tiếp theo
5.1.2.1 Những hạn chế của nghiên cứu là:
5.1.2.2 Hướng nghiên cứu tiếp theo
5.2 Kiến nghị
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
Bài viết liên quan
