Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên cấp nước Tiền Giang |Tài liệu miễn phí

Home 1-kinh-te-quan-ly 1-luan-an-tot-nghiep quan-tri-kinh-doanh Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên cấp nước Tiền Giang

[giaban]0.000 VNĐ[/giaban] [kythuat]

[/kythuat]
[tomtat]

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên cấp nước Tiền Giang

Down tại đây or Down tại đây

MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC HÌNH, BIỂU ĐỒ

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

1.1. Khái niệm, vai trò của quản trị nguồn nhân lực

1.1.1. Khái niệm

1.1.2. Vai trò

1.2. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực

1.2.1. Tuyển dụng nguồn nhân lực

1.2.2. Đào tạo nguồn nhân lực

1.2.3. Sử dụng lao động

1.2.4. Đãi ngộ nhân sự

1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực

1.4. Một số kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực và bài học kinh nghiệm

1.4.1. So sánh đặc điểm của quản trị nguồn nhân lực giữa Nhật và Mỹ

1.4.2. So sánh mô hình quản trị "Kaizen" và "Đổi mới phương Tây"

1.4.3. Mô hình quản lý kiểu Bắc Âu

Tóm tắt chương 1

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV CẤP NƯỚC TIỀN GIANG

2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty TNHH MTV Cấp nước Tiền Giang

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển

2.1.2. Chức năng và lĩnh vực hoạt động

2.1.3. Cơ cấu tổ chức

2.1.3.1. Sơ đồ tổ chức

2.1.3.2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban

2.1.4. Kết quả hoạt động SXKD của Công ty TNHH MTV Cấp nước Tiền Giang trong những năm qua

2.2. Phân tích thực trạng về quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV Cấp nước Tiền Giang

2.2.1. Thực trạng về hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực

2.2.2. Thực trạng về hoạt động đào tạo nguồn nhân lực

2.2.3. Thực trạng về hoạt động sử dụng lao động

2.2.4. Thực trạng về hoạt động đãi ngộ

2.2.5. Nhận xét, đánh giá tổng hợp về quản trị nguồn nhân lực của công ty TNHH MTV cấp nước Tiền Giang

2.2.5.1. Ưu điểm

2.2.5.2. Nhược điểm

Tóm tắt chương 2

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KIẾN NGHỊ TẠI CÔNG TY TNHH MTV CẤP NƯỚC TIỀN GIANG

3.1. Định hướng phát triển của Công ty trong tương lai

3.1.1. Định hướng phát triển Công ty

3.1.2. Định hướng quản trị nguồn nhân lực

3.2. Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Cấp nước Tiền Giang

3.2.1. Cơ sở khoa học của giải pháp

3.2.2. Giải pháp

3.2.3. Dự kiến kết quả đạt được

3.3. Một số kiến nghị

Tóm tắt chương 3

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

[/tomtat]

GIỚI THIỆU

GIÚP ĐỠ

ỦNG HỘ CHÚNG TÔI